About Talan
Talan est un groupe international de conseil en transformation et en innovation par la technologie, créé en 2002.
Nos 5000 consultantes et consultants partagent à travers le monde l’audace d’innover, le goût de l’excellence, et l’envie de relever les défis les plus complexes.
Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :
Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)
Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.
Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.
Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici
Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants :
Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies) et produire les données sociales
Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes
Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques et contribuer à l’amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement,
Piloter le projet de changement de système de paie avec l’appui d’un prestataire.
Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences
Etre Garant des process d’Onboarding, session d’intégration et off boarding
Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPles données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appel d’offres
Et vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes
Ainsi que de la communication sur les dispositifs RH existant PARENTALITE: formation des managers, équipe RH, communication,
Issu d’une formation de niveau Bac+3 ou plus, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines
10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de la paie, dont au moins 3 avec la responsabilité d’une équipe.
Expérience réussie en management et accompagnement du changement auprès des équipes
Expérience (+) dans la gestion d’un changement d’outils de paie et d’intégration de société
Capacité à communiquer efficacement et discrètement avec différents interlocuteurs, Discret, rigoureux,
Capacité à travailler avec un haut degré d’exactitude et à respecter les échéances
Un niveau d’anglais courant est un plus.
Bonne connaissance des outils de paie (Nibelis/Decidium ADP) et de SIRH (Sucessfactors) est également un plus.
Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.
Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu !
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