About Talan
Talan est un groupe international de conseil en transformation et en innovation par la technologie, créé en 2002.
Nos 5000 consultantes et consultants partagent à travers le monde l’audace d’innover, le goût de l’excellence, et l’envie de relever les défis les plus complexes.
Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :
Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)
Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.
Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.
Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici
Rattaché à la DRH France, vos missions seront les suivantes :
Animer et entretenir un dialogue social de qualité sur la zone France
Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), pour le compte des 5 CSE du groupe
Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants et de développement ou de transformation du groupe et en assure la coordination avec les IRP
Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocie les accords d’entreprise dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communique auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporte une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise. Fait monter en compétences les HRBP et Dir de BU sur les rel. sociales
Définir les plans de prévention santé & sécurité en lien avec les objectifs RSE (Exemples : Sexisme/Harcèlement, Absentéisme…), met à jour le DUERP
Actualiser la Base de Données Economiques et Sociales & Environnement (BDESE) et organise les élections professionnelles
Assurer le développement des compétences des HRBP et Directeur de BU sur le dialogue social
De formation Bac +5 en droit social et/ou en ressources humaines,
Solide expérience de 6/7 ans minimum en gestion des relations sociales, en prise directe avec les opérationnels business,
Capacité de négociation Appréciation de la proximité terrain,
Communication fluide et impactante,
Agile, sens de l’écoute et intelligence situationnelle,
Capacité à travailler en équipe et à fédérer,
Très bonne capacité de travail.
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