A propos de Talan
Pourquoi Rejoindre Talan Sud-Est ?
Notre Bureau est en forte croissance et nous développons nos activités sur le quart Sud-Est. Nos Consultants partagent des valeurs communes autour de l’expertise, de la bonne humeur, du collectif et de l’esprit d’entreprendre.
L’agence offre un espace de travail convivial, moderne, collaboratif et connecté.
Le terrain n’est rien sans les joueurs, consultez notre page dédiée au Bureau Sud-Est et rejoignez-nous !
Nos Consultants parlent de leur expérience Talan
« J’apprécie la confiance que m’accorde la direction de Talan Sud-Est, Le Bureau Sud-Est étant à taille humaine, la hiérarchie est relativement plate , cela nous confère une grande liberté. » Stephane MIDY, Solutions Manager Architecture
« Talan Sud-Est est une structure dynamique où toutes les branches et métiers de Talan sont représentés. Nous échangeons beaucoup sur nos expériences et cela nous permet d’apprendre à nous connaître. » Sylvain DESVE, Coach Agile »
Lien : https://talan.com/actualites/detail-actualites/news/rencontre-avec-sylvain-coach-agile-chez-talan/
Plus concrètement, être Responsable Recrutement chez Talan, c’est :
Vous intégrez l’équipe Recrutement lyonnaise et intervenez sur des projets variés, au sein d’un bureau composé d’une petite centaine de consultants. En tant que Responsable Recrutement, votre terrain de jeu s’étend aux domaines suivants :
Recrutement :
- Vous mettez en place la stratégie de sourcing la plus pertinente et efficace possible sur les différents réseaux professionnels et sites professionnels, et entretenez une veille sur ces aspects.
- Vous constituez des viviers en lien avec les besoins latents des Managers
- Vous gérez le processus de recrutement de bout en bout depuis le sourcing jusqu’à la signature du contrat de travail
- Vous êtes l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des différents Managers
- Vous effectuez le suivi de vos dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils utilisés au niveau Groupe
- Vous vous impliquez dans des projets transverses ayant attrait au recrutement (Marque employeur, Partenariats école, expérience candidats,…)
- Vous faîtes de la veille sur les nouvelles méthodes et outils de recrutement
RH/Communication :
- Vous rédigez les contrats de travail et avenants,
- Vous suivez les collaborateurs jusqu’à leur fin de période d’essai.
- Vous participez à des manifestations recrutement, et projets transverses : marque employeur/ notoriété en région Sud-Est, job dating, reconversions professionnelles, expérience candidats,
- Vous animez la formation au Recrutement des Managers Opérationnels
Pilotage :
- Vous faîtes le suivi des KPI recrutement à destination du CODIR
- Vous co-construisez, pilotez et suivez le plan de Recrutement basé sur le plan de développement annuel et les projets spécifiques ponctuels
- Vous participez aux Comités Business Opérationnels afin d'adapter les priorités Recrutement chaque semaine
- Vous encadrez et assurez la montée en compétence d'une collaboratrice
Et vous, dans tout cela ?
Issu(e) d’une formation supérieure en RH, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement idéalement dans le recrutement IT, au sein d’une ESN ou d’un cabinet de recrutement.
Vous avez une appétence pour les transformations technologiques.
Vous appréciez travailler en équipe (avec vos contacts opérationnels, les commerciaux et l’équipe recrutement)
Votre anglais est opérationnel.
Vous possédez de solides compétences en sourcing, et vous structurez vos recherches sur les différentes CVthèques et réseaux professionnels de manière efficace. Ouvert d’esprit, vous aimez travailler en équipe et de manière collaborative. Vous êtes capable de mobiliser votre sens de l'écoute auprès des candidats et de vos clients internes, ainsi que vos qualités de communication et votre relationnel hors pair afin de faire passer les bons messages et convaincre vos interlocuteurs.
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