Rejoignez Talan Luxembourg

Place financière de 1er ordre, centrale en Europe, Luxembourg est confrontée à la concurrence des autres places et se doit de rester compétitive.

La transparence fiscale nouvellement affichée oblige les acteurs internationaux présents ici à se remettre en question et à muter. La transformation digitale de la place est en marche.

Rejoindre Talan Luxembourg est une opportunité de démarrer ou poursuivre une carrière à l’international dans un milieu francophone rassurant ouvrant de réelles perspectives d’évolution dans un cadre verdoyant et riche d’histoires.

Finance de marché • Asset Management • International • carrefour de l’europe • support applicatif • .Net • Front Office • Middle Office • Back Office • gestion de projet • maîtrise d’ouvrage • nouvelles technologies • Java • ingénieur de développement

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Témoignages

Missions type

Erwan Tichkiewitch

Manager & Gestionnaire

« Talan Luxembourg, c’est l’opportunité de participer activement au développement d’une filiale émergente de Talan, riche de possibilités d’épanouissement, dans un cadre international reconnu pour sa qualité de vie. »

Anouk Zerbib

Consultante senior

«Quelques mois après mon arrivée chez Talan Luxembourg on me proposait de devenir manager adjointe de la structure. C’est une petite entité dont les effectifs évoluent rapidement tant les besoins en termes de maintien et d’évolution des SI bancaires sont importants. Je suis ravie de m’être installée au Luxembourg et d’y avoir rejoint Talan !»

Pierre-Louis Gourier

 » After one year in Paris, Talan gave me the chance to continue the aventure in Luxembourg where I really enjoy working on transversal projects. « 
  • Traduction en langage informatique des users stories, réalisation des tests unitaires et réalisations des documentations techniques ;
  • Réalisation de maintenances évolutives et correctives de composants logiciels.
  • Définition de l’architecture et des composantes techniques de l’application et proposition de solutions techniques adaptées.
  • Rôle de conseil, d’assistance et d’alerte sur des aspects techniques autour de Java.
  • Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe projet.
  • Garantir la bonne réalisation du projet dans l’enveloppe budgétaire définie.
  • Conduire une analyse des risques fonctionnels, techniques et opérationnels du projet.
  • Alerter les instances de décision en cas de risque de non atteinte des objectifs du projet.
  • Communiquer régulièrement sur le projet, au sein de l’équipe projet, vers les instances de reporting du groupe et vers l’extérieur.
  • Animer les instances de gouvernance du projet, coordonner les intervenants, assigner les tâches et les responsabilités.
  • Définition et documentation des processus technico-fonctionnels
  • Réalisation des tests unitaires et des recettes fonctionnelles de son périmètre
  • Conduite du transfert de compétences, de l’accompagnement post-production et du change management

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Le consultant au cœur de notre business model

A travers un système de coaching, chaque collaborateur est encouragé à dimensionner sa mission avec un consultant senior et à challenger le brief client afin de favoriser la création de valeur opérationnelle. La valeur ajoutée ainsi créée est redistribuée équitablement aux collaborateurs en fonction des efforts qu’ils fournissent. Un cercle vertueux qui encourage chaque collaborateur à se dépasser et qui situe Talan dans la moyenne haute de rémunération de son secteur.

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Un programme d’intégration complet

Nous avons développé un processus d’intégration efficace pour chacun de nos nouveaux collaborateurs afin de l’aider à trouver ses marques :

  • Dès son arrivée, nos équipes de recrutement et de ressources humaines sont présentes pour faciliter son insertion au sein de l’entreprise et le guider pendant toutes les étapes de sa vie en entreprise.
  • A chaque collaborateur, nous attribuons un référent opérationnel qui l’accompagne dans ses nouvelles fonctions et favorise son intégration chez le client.
  • Chaque année nous organisons des séminaires d’intégration à l’étranger pour forger la cohésion de nos équipes. Au programme : présentation du groupe et de ses valeurs ; activités de team building ; soirées thématiques. Un événement placé sous le signe du partage et de la convivialité.

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Une carrière évolutive

Développer votre esprit d’entrepreneuriat

Nous encourageons toutes les prises d’initiatives personnelles et aidons à développer les qualités managériales de nos consultants. Nous rejoindre, c’est avoir pour ceux qui le souhaitent l’opportunité d’acquérir rapidement des responsabilités et d’évoluer vers des fonctions de management.

Mobilité interne

De nombreuses possibilités d’évolution sont offertes à nos collaborateurs au travers de passerelles inter business units ou dans nos filiales à l’international.

Formations

Pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution de carrière et leur permettre de développer leurs compétences nous avons mis en place des sessions de formation :

  • Méthodologies Agile via des MOOCs
  • Méthodes de management et Lean management
  • Cours d’anglais
  • Formations aux langages de programmation
  • Initiation aux marchés financiers
  • Certification ITIL…

La plupart du temps conçues par et pour nos collaborateurs dans un esprit collaboratif, elles sont autant d’occasions de s’enrichir mutuellement et de capitaliser nos connaissances.

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