Des engagements forts et monitorés en faveur d’une société plus durable
Engager et réussir sa transformation numérique, accompagner la transition écologique, développer une véritable culture de responsabilités sociales et environnementales sont des défis majeurs pour Talan, ses clients et tous les acteurs qui souhaitent contribuer à la transmission d'une société durable aux générations futures
En tant qu'acteur engagé, le Groupe Talan souhaite contribuer à une croissance durable en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux, tout en préservant ses valeurs et garantissant une excellence opérationnelle à ses clients.
Afin d'inclure pleinement le développement durable au coeur de sa stratégie, et faisant écho à sa raison d'être, Talan a structuré sa politique RSE autour de 3 piliers centraux soutenus par 13 engagements couvrant l'ensemble des risques identifiés dans la matrice de matérialité.
Talan soutient les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies
Talan s'engage à les faire respecter et progresser dans ses zones d'influences.
En tant que signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, Talan soutient les engagements relatifs aux droits humains, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption. Retrouvez les 10 principes.
3 PÔLES D'ENJEUX À NOTRE IMAGE
People Business
Assurer des conditions de travail épanouissantes à nos collaborateurs, afin de leur permettre de se développer et de répondre aux besoins de nos clients.
Objectifs :
- 40% de femmes dans les CODIR en 2024
- 80% minimum de l'effectif Groupe bénéficiant d'au moins 1 formation par an
- 10 000 jours min de Recherche par an
- Taux de satisfaction globale GPTW > 80%
- Taux de satisfaction globale des clients > 98%
Sustainable Business
Transformer nos pratiques et nos offres pour répondre aux enjeux du développement durable.
Objectifs :
- 30% de la rémunération variable des membres du COMEX liée à un objectif RSE commun
- Baisse des émissions absolue de 42% (Scope 1, 2 & 3) d'ici 2030 (base 2022).
- 70% des nouveaux collaborateurs sensibilisés au changement climatique et à la sobriété numérique
Business Integrity
Être exemplaire dans la conduite des affaires et garantir le respect des règles d'éthique professionnelle sur toute notre chaîne de valeur.
Objectifs :
- Absence de versement de dividendes
- 80% min des collaborateurs sensibilisés aux codes éthiques et de bonne conduite
- 100% des collaborateurs sensibilisés aux questions de discrimination ou de harcèlement
RSE - Rapport Extra Financier
Depuis 2022, Talan concrétise sa démarche volontaire d’engagement sociétal avec la publication de son premier rapport de performance extra-financière. Conscient de la nécessité de structurer une démarche responsable à l’échelle du Groupe et de répondre aux enjeux réglementaires (CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive, Taxonomie verte...), nous avons fait le choix de partager les avancées de nos engagements à l’ensemble de nos parties prenantes.
L’expérience de la première année de publication nous a permis de revoir la cohérence de certaines parties et d’adapter des indicateurs et paragraphes pour faire sens avec l’ensemble des cultures et entités représentées dans le Groupe.
Nos engagements
Mixité
Œuvrer en faveur de la mixité des équipes chez Talan et pour une meilleure inclusion des femmes aux métiers du numérique.
Les femmes sont encore trop peu représentées dans les métiers du numérique. Aujourd’hui 36% de femmes composent notre effectif. Aux côtés de la fondation Femmes@Numérique et de l’association Quelques Femmes du Numérique, Talan met en avant des rôles modèles qui permettent aux jeunes filles de s’identifier et d'oser se lancer. Le Groupe organise régulièrement des espaces d'échanges, internes et externes, pour sensibiliser aux enjeux de la mixité, via des MOOCs, des interventions lors d'événements comme VivaTech ou des soirées dédiées.
Nous soutenons également la Chaire « Femmes et Sciences » de l’Université Paris-Dauphine qui met en avant des travaux scientifiques menées par des femmes, et a également mis en place un programme de mentoring avec PWN.
Consultez les résultats de nos index.
Diversité
Recruter, intégrer et accompagner des collaborateurs de tous horizons
Nous avons à cœur de favoriser l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap, la mixité professionnelle et la diversité des profils que nous recrutons.
Pour affimer son engagement, Talan a mis en place sa Charte du recruteur éthique et inclusif afin d'aligner l'ensemble des acteurs du recrutement à nos engagements en faveur de la non-discrimination, d'équité, d'égalité professionnelle et d'inclusion.Cette Charte, approuvée par l'ensemble de nos instances de représentation du personnel a été signé par l'ensemble de nos acteurs du recrutement.
Talan défend l’égalité des chances en s’engageant auprès d’associations comme « Les Entretiens de l’excellence » ou « Nos quartiers ont du talent » qui permet aux jeunes diplômés issus de quartiers sensibles d’être accompagnés par des mentors dans la recherche d’emploi. Mehdi Houas, président de Talan, est également membre d’honneur du Club du XXIème siècle, qui promeut la diversité et la réussite de tous.
L’égalité des chances passe aussi par la possibilité de changer de métier et de se former aux métiers du numérique. C’est pourquoi Talan a lancé le Parcours Reconversion qui permet aux personnes intéressées par le secteur de l’IT de devenir consultant.e PMO et AMOA.
Signataire de la charte de la diversité, retrouvez nos engagements ici.
Entreprise apprenante
Investir dans la formation des plus jeunes et de nos collaborateurs
Pour préparer au mieux les nouvelles générations aux métiers de demain, Talan a créé de nombreuses chaires d’entreprises, animées par les collaborateurs du Groupe, à l’image de la chaire « Business Intelligence & Analytics » de l’EISTI ou encore « Methods and Algorithms for Artificial Intelligence » de Telecom Paris.
En plus de ces chaires, Talan forme des étudiants de Telecom Paris et de l’EPF aux enjeux des nouvelles technologies, comme l’intelligence artificielle et la blockchain, en leur proposant de réaliser des cas concrets.
En renfort de notre politique de formation, nos collaborateurs ont l’opportunité de créer et animer des communautés d’experts autour de métiers, de technologies et de méthodes de travail. L’objectif est de permettre à chacun d’approfondir ses connaissances et de les partager, et ce, quelle que soit sa maturité professionnelle. Toutes les communautés ont ainsi une même ambition : aller chercher les méthodes, les pratiques & les expertises de demain, pour les expérimenter, les industrialiser & former les consultants.
Développement durable
Innover et transformer pour un futur plus responsable
Notre engagement se traduit par notre détermination à mieux quantifier nos émissions de GES pour prendre les mesures nécessaires à l’atténuation de l’impact négatif de nos activités et de celles de nos clients.
Notre objectif est ambitieux : réduire nos émissions absolues de gaz à effet de serre de 42% d'ici 2030 (année de référence 2022), dans une volonté de s’aligner sur les ambitions de l’Accord de Paris.
Nous mesurons notre performance grâce à un système de management environnemental dans lequel chaque collaborateur peut s’impliquer de manière transverse et collective, à tous les niveaux du Groupe.
L’équipe RSE travaille en collaboration avec la Communauté Climat et Ecologie et les docteurs du Centre de Recherche et d’Innovation (notamment sur les enjeux du numérique responsable et de l’impact carbone de nos déplacements...).
Découvrir la trajectoire de réduction des émissions de Talan à l’horizon 2030
Transparence
Alors que les enjeux sociaux et environnementaux sont majeurs pour de plus en plus d’entreprises, il manquait un outil public essentiel pour mettre en valeur et permettre à chacun de consulter les principaux indicateurs des entreprises qui sont à la pointe de l’innovation dans le domaine de la RSE. C’est pourquoi Talan s’est inscrit en tant qu’early adopter de la plateforme IMPACT.
De cet engagement de transparence découle également la mise en place d’une politique anti-corruption forte en interne, qui se traduit par un code de conduite, une politique cadeaux et invitations, un dispositif d’alerte interne.
Index de l’égalité professionnelle
En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, qui a notamment pour objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France, Talan publie les index égalité hommes-femmes de ses entités. Ces index sont calculés par entité sur la base de 5 indicateurs.
Au titre de l'année 2023, le groupe Talan obtient les notes suivantes pour ses entités (détail ici) :
- Talan SAS : 89/100
- Talan Solutions : 84/100
- Talan Consulting : 89/100
- Talan KeyOn : 93/100
- Talan Corporate : 83/100
Les entités du groupe Talan obtiennent de bons scores sur les indicateurs (écart de rémunération, écart d’augmentation et écart de promotion Femmes/Hommes).
Dans le cadre du développement de notre démarche RSE, Talan poursuit et s’engage à enrichir les actions initiées depuis 2017 sur l’enjeux de la mixité et du rôle de la femme dans le métier du numérique.
Ces actions nous permettrons, entre autres, de progresser sur un autre indicateur : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
NOS DISTINCTIONS
Lettre d’engagement au Pacte Mondial
Talan intègre les Dix Principes des Nations Unies, relatifs au respect des droits humains, des normes internationales du travail, à la protection de l’environnement et à la lutte contre la corruption dans sa stratégie, sa culture, ses opérations quotidiennes, et s’engage à les faire progresser dans sa zone d’influence.
Ecovadis Gold 2023
Depuis 2017 Talan évalue ses engagements dans le domaine de la RSE avec la plateforme d'évaluation et de notation d'EcoVadis.
En décembre 2023 le Groupe Talan obtient la médaille d'Or, plaçant le Groupe au top 1% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d’activité Programmation informatique, conseils et activités connexes.
En décembre 2023 EcoVadis évalue la gestion carbone de Talan au Niveau Avancé.
Great Place To Work
Talan évalue depuis 2014, via l’enquête Great Place To Work, la satisfaction de ses collaborateurs sur leur environnement de travail à travers 5 piliers : le management, l’équité, le respect, la fierté et la convivialité. En 2022, 86% des collaborateurs déclarent que Talan est une entreprise où il fait bon travailler. En 2022, l'ensemble de nos pays ont été certifiés « Best Workplaces ».
Chartes de la diversité
Talan exprime son engagement d’intégrer une démarche volontariste d’agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
Charte éthique du recruteur
Pour affirmer son engagement, Talan a mis en place sa Charte du recruteur éthique et inclusif afin d'aligner l'ensemble des acteurs du recrutement à nos engagements en faveur de la non-discrimination, d'équité, d'égalité professionnelle et d'inclusion. Cette Charte, approuvée par l'ensemble de nos instances de représentation du personnel a été signé par l'ensemble de nos acteurs du recrutement.
ISO 27001
Après les certifications ISO 27001 de la Tunisie & de l’Angleterre, l’obtention de cette certification au niveau de la France s’inscrit dans la continuité du projet international de certification et prouve la bonne compréhension des enjeux cyber de la part de Talan.
Siège social certifié
Les locaux de la maison-mère de Talan est fière d’avoir obtenu plusieurs reconnaissances, notamment, HQE (garantissant que nos locaux respectent les normes environnementales les plus strictes) mais aussi BREEAM niveau Excellent et WELL niveau
