Atouts Talan : nos terrains de jeu pour l'épanouissement de nos collaborateurs
En 2023, le groupe Talan recrutera plus de 1800 nouveaux collaborateurs en CDI.
A l’heure où la quête de sens se pose pour beaucoup de candidats, intégrer Talan est une formidable opportunité pour étendre son terrain de jeu, et gagner en responsabilités.
Partager la valeur
Nous sommes engagés dans la création et le partage de valeur avec nos collaborateurs. Nous offrons aux managers la possibilité de devenir des actionnaires de Talan, ce qui signifie que 200 d'entre eux sont aujourd'hui co-responsables de la stratégie de notre Groupe. En 2023, nous avons ouvert notre capital à l'ensemble de nos salariés, désormais 30% d'entre eux à travers le monde sont actionnaires de Talan. Nous croyons que cette démarche renforce notre culture d'entreprise en permettant à chacun de contribuer à la croissance de notre Groupe et de bénéficier de ses résultats.
ENCOURAGER LA RECHERCHE
Talan encourage la recherche et l'innovation en investissant 9 millions d'euros dans ce domaine par an. Son Centre de Recherche offre aux employés de l'entreprise la possibilité de se familiariser avec les démarches scientifiques, de collaborer avec des chercheurs universitaires et de participer à des projets de recherche dans une grande variété de domaines, tels que la gestion d'entreprise, la santé, l'environnement, l'Intelligence Artificielle, les algorithmes de traitement de données et bien d'autres.
Chaque année, entre 40 et 50 collaborateurs participent à des projets de recherche et d'innovation, avec le soutien d'experts méthodologiques et scientifiques de diverses disciplines, y compris les mathématiques appliquées, l'informatique, la physique, l'IA et le traitement de données. Les projets abordent des questions telles que les impacts environnementaux des technologies, l'adaptation des entreprises aux changements climatiques, les dernières innovations de l'IA, les fintech, la blockchain, le management bienveillant, la datavisualisation et l'IA en santé.
Talan met également en avant les collaborateurs qui cherchent à innover ou à améliorer les processus de l'entreprise, indépendamment des résultats. En effet, 82% des employés confirment cette affirmation selon notre sondage Great Place to Work Groupe 2022. Ainsi, les enjeux sociétaux et environnementaux sont étroitement liés aux questions techniques et organisationnelles.
S'ENGAGER POUR UNE SOCIÉTÉ PLUS DURABLE
Chez Talan, nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle prépondérant à jouer dans la construction d'un monde plus durable. Nous avons donc mis en place une stratégie ambitieuse de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) pour avoir un impact positif sur la société. 30% de la rémunération variable des membres de nos COMEX est liée à un objectif RSE commun, et nous avons défini notre Raison d'Être pour structurer notre engagement.
Nous encourageons nos collaborateurs à s'impliquer dans des initiatives sociétales telles que le mécénat de compétences, le soutien de la plateforme IMPACT, la chaire femme et sciences de Paris Dauphine, etc.
Rejoignez-nous pour participer activement à la construction d'un avenir plus responsable !
ADAPTER EN PERMANENCE NOTRE ORGANISATION
L’ensemble des collaborateurs est éligible au télétravail et peut disposer de maximum 5 jours de télétravail.
Talan s'est toujours adapté aux nouveaux modes d'organisation du travail, comme par exemple en mettant en place une charte de télétravail avant la crise sanitaire.
Véritable digitale workplace, nous mettons à disposition de nos Talan’s les outils et le matériel nécessaires pour travailler et collaborer à distance : Suite O365, Klaxoon, Workplace…
Être une WorldWide Great Place to Work
86% de nos collaborateurs déclarent que Talan est une entreprise dans laquelle il fait vraiment bon travailler.
La démarche Great Place to Work est déployée en France depuis 2015 et dans l'ensemble de nos pays depuis 2020. Chez Talan, nous sommes fiers de nos collaborateurs et sommes toujours à l'écoute de leurs retours pour améliorer notre stratégie RH chaque année. Nous travaillons ensemble pour construire une entreprise collaborative, transparente et offrant un environnement de travail agréable.
RENFORCER LA DIVERSITÉ DE NOS ÉQUIPES
Nous avons pour objectif de cultiver un environnement de travail épanouissant et inclusif pour nos collaborateurs, afin de leur permettre de se développer et de répondre aux besoins de nos clients.
Nous avons à cœur de favoriser l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap, la mixité professionnelle et la diversité des profils que nous recrutons., Au travers de nos partenariats, comme par exemple avec Quelques Femmes du Numérique, ou notre programme de mentoring avec PWN, nous accompagnons la mixité : 34% de femmes composent notre effectif.
L’égalité des chances passe aussi par la possibilité de changer de métier et de se former aux métiers du numérique. C’est pourquoi Talan a lancé le Parcours Reconversion qui permet aux personnes intéressées par le secteur de l’IT de devenir consultant PMO et AMOA.
PERMETTRE L'ÉPANOUISSEMENT ENTREPREUNARIAL
Que ce soit au travers de l’Ouverture d’un bureau à Bordeaux par trois de nos collaborateurs, de la création et l’animation des communautés, du lancement d'un chantier climat ou bien de la construction d’offres pour le Groupe, nos exemples de projets d'entrepreneuriat sont nombreux.
Nos Talan’s peuvent également participer à des projets transverses structurant, comme les comités de pilotage Raison d’être et RSE.
FAVORISER LA PROMOTION INTERNE
Nos terrains de jeu sont variés, et de nombreux collaborateurs ont des parcours remarquables comme Thibault qui a démarré sa carrière chez Talan en tant que manager pour un client du secteur Energie, puis il a participé à l'établissement de Talan à Lyon et en Suisse. Il est désormais membre du Comex et DG de l’entité Talan Labs. D’autres portraits sont à découvrir comme ceux de Pierre ou Grégory.
En tant qu'entreprise apprenante, Talan propose plusieurs parcours de formation transverses pour favoriser un ADN commun, ainsi qu’un large catalogue de formations et certifications.
Au travers notre programme Boost Your Talan, nous proposons à nos collaborateurs l’opportunité de valoriser leur parcours et d’accélérer le développement de leurs compétences, grâce à une formation d’exception, à visée diplômante ou certifiante, co-financée par Talan.
OFFRIR DES TERRAINS DE JEU À NOS COLLABORATEURS
Au travers de sa stratégie de croissance, le groupe Talan a pour ambition de doubler ses terrains de jeu pour ses collaborateurs. S’installer dans de nouveaux pays, développer notre présence en région… Autant d’opportunités pour développer de nouvelles compétences, technologies, offres, et parcours de carrières possibles à l’international.
ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS
Talan s'engage et veille à proposer à ses collaborateurs un accompagnement dans leurs événements de vie et à faciliter leur quotidien.
Notre experte Handicap accompagne, conseille et oriente nos collaborateurs et leurs proches afin de leur apporter du soutien et/ou aménagement nécessaire dans leur vie professionnelle et personnelle.
L'ensemble de nos équipes RH sont également formées et sensibilisées aux thématiques de santé et handicap. Elles seront ravie de pouvoir répondre aux interrogations de nos candidats et collaborateurs.