A propos de Talan
Vous êtes passionné par le digital, la data, l’ioT ou l’IA et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et ambitieuse à taille humaine ?
N’attendez plus et rejoignez Talan !
Depuis plus de 15 ans, nous conseillons les entreprises et les administrations et les accompagnons dans la mise en œuvre leurs projets de transformation en Suisse et à l'international.
Pour ce faire, nous nous appuyons à la fois sur le levier technologique et sur la force de notre ADN basé sur l’intelligence collective, l'agilité et le goût d’entreprendre.
Présent sur cinq continents, avec plus de 3 500 collaborateurs notre objectif est de dépasser la barre du milliard d’€ de CA à horizon 2024. L'innovation est au cœur de notre développement et nous intervenons dans les domaines liés aux mutations technologiques des grands groupes, comme le Big Data, l'IoT, la Blockchain et l'Intelligence Artificielle.
Nos valeurs & terrains de jeu :
- Intelligence collective
- Agilité
- Entreprenariat /Intrapreneuriat
- Promouvoir la diversité/mixité (Soutient à la Fondation femmes@Numerique...)
- Engagement (employé, partenaires, écoles, associations...)
- Respect de l’humain et qualité de vie au travail
- Ouverture d’esprit et inclusivité
Ensemble, construisons le futur de Talan:
Présent en Suisse depuis 1997 à Genève, Talan Suisse compte aujourd’hui près de 100 collaborateurs. Initialement investi dans le secteur financier, Talan s’est développé ces dernières années dans les secteurs de l’horlogerie, des assurances, des médias et des services et a récemment ouvert un bureau à Lausanne.
Description du poste
En tant que Consultant Talan vous aurez l'opportunité d'accéder à des fonctions de management de projet et d’équipe, mais également de mettre en avant vos initiatives en contribuant à notre développement commercial et organisationnel.
Nous recherchons un business analyste qui a de bonnes connaissances RH pour une mission à 100% de juillet à décembre, dans un premier temps.
La personne devra avoir une bonne capacité de rédaction et être familier avec la gestion des appels d’offres. L’entregent, un bon relationnel, aimer travailler dans un environnement consensuel et l’autonomie seront des critères importants dans le choix du candidat.
Le but est d’aider à la rédaction d’un RFI en vue de trouver un logiciel pour notre service RH dont les points principaux seront :
- Le dossier dématérialisé (GED) du collaborateur avec reprise des dossiers papiers existants.
- La gestion des arrivées (onboarding) et des départs (Offboarding)
- La constitution du portail RH ou amélioration…
- La gestion des signatures électroniques
D’autre part, nous avons un autre projet de gestion des salles. Dans ce cadre, il faudra aussi participer à la rédaction d’un RFI pour trouver un outil qui nous permette de gérer la réservation des salles sur les différents lieux du client
Il y aura aussi tout l’aspect reporting à mettre en place par rapport à cet outil.
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